1月18日，由國際權威杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)揭曉了“中國杰出雇主2024”榜單。德力西電氣憑借“以人為本”的企業(yè)理念、履職盡責的社會責任感以及對員工持續(xù)賦能的可持續(xù)發(fā)展觀再度上榜，這也是德力西電氣連續(xù)第四年斬獲“中國杰出雇主”稱號。

　　戰(zhàn)略引領，打造韌性組織

　　德力西電氣始終秉承以增長為核心的戰(zhàn)略，有溫度的企業(yè)文化，上下同欲的團隊，賦能價值鏈共生共贏，打造韌性組織，持續(xù)穿越行業(yè)周期，實現可持續(xù)增長。其中，“以人為本”的理念不僅成為了企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重中之重，也為德力西電氣連續(xù)第四年榮膺“中國杰出雇主”稱號奠定了堅實可靠的理論基礎。

　　在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的引領下，德力西電氣將打造有溫度的高績效文化置于人力資源戰(zhàn)略以及企業(yè)戰(zhàn)略的首位，通過不懈的打造，形成了讓員工認可并激發(fā)員工共同奮斗的企業(yè)文化。同時，持續(xù)優(yōu)化迭代組織架構，提升組織效能，持續(xù)推進敏捷型組織建設，提升組織的有效性，精準賦能核心業(yè)務，并通過一系列數字化工具輔助精細化業(yè)務管理。

　　以人為本，賦能可持續(xù)發(fā)展

　　“以人為本”是德力西電氣人力資源戰(zhàn)略的基石。賦能人才的可持續(xù)發(fā)展，就是鞏固企業(yè)的核心競爭力，實現內部的確定性及穩(wěn)定性發(fā)展。針對員工的可持續(xù)發(fā)展，德力西電氣針對各層級、崗位員工，制定可多樣化培訓計劃，并通過更新企業(yè)5項領導力，激活管理者，實現合理共創(chuàng)，在邁入周期時，創(chuàng)建危機領導力工作坊，打造持續(xù)學習型組織及文化，發(fā)展年輕人，通過“德青社”項目挖掘年輕人中的佼佼者。德力西電氣希望打造一個優(yōu)秀的人才發(fā)展平臺，實現員工的自我價值和企業(yè)增長的雙贏發(fā)展。

　　同時，德力西電氣持續(xù)打造有溫度的企業(yè)文化，秉承“一老一小，傳統文化”的理念，將企業(yè)溫度傳達給員工、客戶，乃至整個社會，用“走訪敬老院”、“派送物資”等實際行動為社會送去關懷與溫暖，形成了企業(yè)文化的良性循環(huán)，進一步詮釋了德力西電氣“有溫度”的管理文化，積極承擔社會責任也使德力西電氣贏得了更多的認可與贊賞。

　　未來，德力西電氣將繼續(xù)踐行前瞻性的公司戰(zhàn)略，以人為本、賦能員工的人才發(fā)展戰(zhàn)略、有溫度的企業(yè)文化，支撐著公司的健康可持續(xù)發(fā)展。